| Human Resource Management: Strategien und Instrumente für Führungskräfte und das Personalmanagement in 13 Bausteinen | ||||||||||||||||||||||
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Ein Aufreißer für neues HRM-Verständnis und Handeln • • • • • (bewertet mit 4 von 5 Punkten) Alle meine Rezensionen ansehen (TOP 500 REZENSENT) Rezension bezieht sich auf: Human Resource Management: Strategien und Instrumente für Führungskräfte und das Personalmanagement in 13 Bausteinen (Gebundene Ausgabe) Die Autoren bringen sich und ihre Erfahrungen mit ihrer langjährigen Unterrichts- und Beratungstätigkeit für Führungskräfte ein. Sie betrachten den Entwurf und die Ausführung ihres Buches u.a. unter dem Aspekt des Personalmanagements, dass alltägliche Personalentscheidungen erwartet und positive Folgen dieser Entscheidung im Unternehmen ausgewertet werden müssen. Voll einsehbar ist der Ausgangspunkt der Autoren, der darin begründet wird, die strategische Grundausrichtung offen zu legen und auch durchgehend anzuwenden. Führungskräfte werden bestätigt oder dahingehend neu ausgerichtet, dass Führung, Motivation, Anreizgestaltung, Entwicklung, Feedback und Bindung Konzeptbausteine dieser Autoren sind bzw. Bausteine der Lesenden werden können. Wer mit diesem Buch in Berührung kommt, für den werden sich Welten auftun. Für Trainer, Personalentwickler und andere Entscheider werden hier Chancen für neue Verständnis- und neue Handlungsmöglichkeiten geboten. Die Autoren berücksichtigen neue Erkenntnisse aus der Managementforschung und in Bezug auf die Rolle von Führungskräften und für die, die es werden wollen. Auszug aus dem Inhaltsverzeichnis: - Strategisch denken und steuern - Strategisch wirksam führen - Nachhaltig motivieren - Leistungsträger binden - Karrierewege steuern - Neue Mitarbeiter integrieren - Rationalisieren und flexibilisieren Für die EG BIBLIO-KOM Dr. Karl-J. Kluge Eine Rezension von Ein Kunde vom 6. Oktober 2007 | ||||||||||||||||||||||
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