| Human Resource Management: Strategien und Instrumente für Führungskräfte und das Personalmanagement in 13 Bausteinen | ||||||||||||||||||||||
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Neuer Klassiker • • • • • (bewertet mit 5 von 5 Punkten) Alle meine Rezensionen ansehen Rezension bezieht sich auf: Human Resource Management (Gebundene Ausgabe) Das Buch verspricht ein Klassiker der Personalwirtschaftslehre zu werden. Die Autoren haben es verstanden, in sehr verständlicher und übersichtlicher Weise einen aktuellen Abriss der Personmalwirtschaftslehre zusammenzustellen, der dem ‚state of the art’ voll gerecht wird. Schon die Gliederung des Buches beweist den erfreulichen Praxisbezug. Die 13 Bausteine des Werkes orientieren nicht an klassischen Theorien, sondern benennen konkrete und aktuelle personalwirtschaftliche Problemkreise wie „Nachhaltig motivieren“ oder „Karrierewege steuern“. Besonders wohltuend ist die offensichtlich sorgfältige Bearbeitung der Quellennachweise, mit der die Autoren zu exzellenten, kurz gefassten thematischen Synopsen mit eigenständigen Urteilen kommen, wodurch erfreulicherweise auch so gängige Falschbehauptungen wie „Geld ist nach Herzberg Hygienefaktor“ oder „Assessment ist eine Auswahlverfahren für Führungskräfte“ vermieden werden. Alle Bausteine enthalten genügend gut recherchiertes Material, um sich für das Thema einen qualifizierten Überblick zu verschaffen. Wer danach tiefer einsteigen will, erhält auch gut ausgesuchte Literaturhinweise. Gesamturteil: sehr empfehlenswert für Studenten und Personalverantwortliche Eine Rezension von Ein Kunde vom 13. März 2006 | ||||||||||||||||||||||
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